节后离职潮，节后你离职了吗？

发布日期：2014-10-14  |  文章来源：本站原创  |  文字大小：【大】【中】【小】

陈老师你好：

我是一名22岁的青年，我在一家网络公司上班，我的工作很是单调和重复，因为公司的主要业务是企业建站和做网络营销推广，我负责的内容是“SEO”，不知道您是否熟悉我所作的这个行业，来这家公司已经将近3年了，这三年里我学到了很多，也付出了很多，可是就在春节之前，我是偶然的机会听到了同事们小声的讨论，说是春节之后要离职，因为在这里他们感觉不到受重视和价值感，那曾想，春节之后他们尽然真的离职了，现在我们部门就剩下我一个人了，说实在的我现在心里也是蠢蠢欲动的，考虑到年初会有各种招聘会举行，很多企业和公司会有大量的招工需求，“说不定能找到一个比原先更好的工作呢”该怎么办呢？

                                                                               晓晓



                                               

 晓晓

你好， 

作为职业规划师，我很是能理解你现在的心情，因为人人都应该有上进心，你也不例外。想要寻找更好的机会和空间本无可厚非，但是我比较关注的是“什么样的原因让你一直举棋不定呢？你内心又真正的在担心着什么呢？”

首先我要说的是，跳槽不是押宝，要笃定而动。

你的心理颇有些押宝性质，盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。年末离职，年初找工，这个时候是不是最佳的找工时间?你又应该保持怎样的求职心理?在我认为，按照人才市场的招聘规律，每年年底至来年二、三月份，是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作，“但是决定离职再找工作时你一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。”

从现在的企业环境来讲，“其实，受大环境影响，中小型企业能够给从业者提职加薪的空间是有限的，求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作，从最底层一步步做起，这样才能有一个连续的晋升发展渠道。

再次，跳槽不需要盲目效仿

一定要树立明确目标。有目标，人就有了追求，大学期间为职业目标做准备，还要把目标分解为几个阶段。

要了解自己，有主见，不能盲目跟从别人的意见。要切合自身特点，找工作最重要是适合自己。

最后，一年之计在于春，年底工作总结完成了，年终奖也都领到了，过去的一年已经过去了，很多人希望新的年头里有个新的变化，这就形成了年初的一个离职潮。

一定范围内的离职率是正常有益的，企业在春节这个离职率比较高的时间段，要做的是不让离职变成一种潮流，让原本不想动的人也跟着离职。

【责任编辑：admin】

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